公共服务电子化招聘指引

  埃德蒙兹学区. 15

职业招聘指南

 

埃德蒙兹学区为我们所有的学生争取权益. 这意味着为他们提供具有挑战性的学习机会, 个性化的教育方法, 以及与他们可能追求的潜在职业的联系. 我们的高中学院和职业专家通过向感兴趣的学生提供机会来管理所有中学后职业招聘人员的访问. 本论坛专为职业探索而设，面向所有潜在雇主和高等院校开放.

下面的指导方针旨在使我们与学生的对话保持自愿, 诚实的, 和尊重. 为所有地区高中提供明确的期望, 这些指导方针适用于所有潜在的雇主和高等教育机构，无论他们何时与我们的学生在校园里见面.

1. 学校将努力平衡招聘人员的来访，为学生提供接触不同职业的广泛机会.

2. 招聘人员每次拜访都必须通过学校的主要办公室签到和签到, 佩戴访客徽章, 然后去就业指导中心. 学校将保留所有招聘人员来访的记录.

3. 所有招聘人员的主要联系人是每所高中的学院和职业专家. 招聘人员必须和这个人联系, 校长, 或者在与学生建立联系之前找一位校长助理.

4. 所有与学生的约会和会面只能在就业中心或其他经各高中事先批准的行政地点进行.

5. 所有学生联系必须在学校人员在场的情况下进行.

6. 招聘者不得接近学生或举办竞赛.

7. 除非是作为预定的求职活动的一部分，否则不允许在中学进行职业招聘.

8. 这些指导方针将张贴在每所高中的总办公室, 心理咨询办公室, 职业中心, 和网站. 他们也将被张贴在该地区的网站上. 这些指导方针的副本将提供给每个招聘人员要求在埃德蒙兹学区学校招聘.

9. 地区高中和学生应被告知，武装部队职业能力测试(ASVAB)是自愿的. 一般情况下，考试会在下列选项下进行:所有学生的考试成绩和识别信息不能用于招聘目的(i.e. ASVAB咨询师手册中描述的“ASVAB选项8”), 除非学生选择了其他选项.

10. 学生应该有时间在教室或咨询中阅读和填写“禁止发布目录信息表”，并提供必要的指导，如果他们选择限制他们的私人信息不向军事招募人员发布. 这些表格可以在他们的学校填写并上交.

对招聘人员行为的投诉应直接向大楼负责人提出. 招聘人员应该意识到，如果没有遵循这些指导方针, 或者招聘活动对传统的学校活动或活动产生不利影响, 个别招聘人员和/或其所属组织的访问将被拒绝.