无需充值注册就送68员工管理科成立于2014年，在公司党委和行政的领导下，负责对辅导员进行全面管理与考核，并与分团委、学术班主任配合工作，指导员工会、易班分站、员工党支部的建设与发展。员工科主要负责员工思想政治教育工作、制定员工工作计划和总结、党团和班级建设、班风学风建设、员工日常事务管理、心理健康教育、安全教育、毕业生就业指导等工作。主要职责：

1、掌握员工思想行为特点及思想政治状况，做好员工思想政治教育和价值引领工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、制定学院员工工作计划和员工管理工作的实施意见，完成员工年终总结工作，抓好员工管理工作的落实。

3、定期召开辅导员、学术班主任会议，分析研究各班级情况，交流思想，总结经验。

4.加强党团和班级建设。开展员工骨干的遴选、培养、激励工作，开展员工入党积极分子培养教育工作，开展员工党员发展和教育管理服务工作，指导员工党支部和班团组织建设。

5.开展员工日常事务管理工作。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展员工军事训练。组织评选国家级、省级、校级、院级奖学金、助学金。指导员工办理助学贷款。组织员工开展勤工俭学活动，做好员工困难帮扶。为员工提供生活指导，促进员工和谐相处、互帮互助。

6.心理健康教育与咨询工作。落实员工心理工作四级管理制度，协助校心理中心开展心理健康教育，对员工心理问题进行初步排查和疏导。加强班级心理委员、宿舍心晴联络员的培养指导，以“5.25”心理活动月为契机，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。

7.熟悉了解员工所学专业的基本情况，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导员工开展课外科技学术实践活动，营造浓厚学习氛围。

8.组织开展安全教育，参与学院危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。

9.职业规划与就业创业指导。为员工提供科学的职业生涯规划和就业相关服务，帮助员工树立正确的就业观念，举办就业招聘会、宣讲会，按时完成就业率统计工作。

10、完成领导交办的其他工作。